2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими icon

2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими




Название2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими
Дата конвертации04.05.2015
Размер132.56 Kb.
ТипДокументы
источник




2.2. Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

2.3. Доплаты устанавливаются приказом директора на следующие сроки: учебный год, четверть, месяц, на период выполнения работы. Стимулирующие надбавки и доплаты работникам устанавливаются приказом директора на срок не более трех месяцев

2.4. Источником финансирования доплат стимулирующего характера могут быть средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.5. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются : результаты обучения, воспитание обучающихся, здоровье обучающихся. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу является : создание безопасных условий для обеспечения образовательного процесса, выполнение дополнительно-возложенных обязанностей, обеспечение жизнедеятельности зданий.

2.6. Виды и размер надбавок и доплат руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти города, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

2.7. Надбавки и доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка, совершения дисциплинарного проступка.

2.8. Размеры доплат из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются согласно Таблице 1:

Таблица 1.

№ п/п

Виды работ

Размер доплат

2.8.1

За проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки:

учителям истории, биологии и географии –

учителям физики, химии, иностранного языка –

учителям математики, начальных классов –

учителям русского языка и литературы -

За проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки в классах очно-заочного обучения

учителям истории, биологии и географии –

учителям физики, химии, иностранного языка –

учителям математики –

учителям русского языка и литературы -



5

10

15

20

3

5

8

10

2.8.2.

За заведование:

кабинетом физики, химии, информатики, информатики, биологии, лабораторий при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования -

учебной мастерской, кабинетом домоводства, спортзалом и лыжной базой -


10

от10 до 30 от тарифной ставки

2.8.3.

За делопроизводство -

10



2.9. Размеры стимулирующих надбавок устанавливаются согласно Таблице2:

Таблица 2.



п/п

Наименование

должности

работника

Виды стимулирующих доплат и

надбавок

^ Критерии установления

стимулирующих доплат и надбавок

размер

стимули-рующих

доплат и

надбавок

2.9.1

Всему штатному

персоналу

За выполнение дополнительных

видов работ, не входящих в

должностные обязанности при

выполнении плана работы

Учреждения

Результативность при

выполнении.

дополнительных видов

работ.

До 100%

2.9.2

Всему штатному

персоналу

За выполнение дополнительных

видов работ, не входящих в

должностные обязанности при

соблюдении норм и правил по

технике безопасности и охране труда

Сохранность и

укрепление здоровья

участников

образовательного

процесса. Соблюдение ТБ и ОТ. Отсутствие

травматизма.

До 20%































2.9.3

Всему штатному

За индивидуальные деловые качества при организации, проведении или участии в краевых, городских акциях, мероприятиях

Высокий уровень

проведенных

мероприятий.

До 60%




персоналу






















2.9.4

Руководящему и

педагогическому

персоналу

За уровень профессионального

мастерства при организации,

проведении или участии в краевых, городских акциях, мероприятиях

Высокий результат и

эффективность.

До 60%



















2.9.5

Руководящему,

педагогическому и

учебно-вспомогательному

персоналу

За уровень профессионального

мастерства при последовательной

реализации концепции развития

Учреждения

Разработка и реализация

проектов.

До 70%

























2.9.6

Руководящему и

педагогическому

персоналу

За индивидуальные деловые качества при последовательной реализации концепции развития Учреждения

Укрепление материально-технической базы,

повышение имиджа

Учреждения.

До 70%



















2.9.7

Руководящему и

За уровень профессионального

мастерства в научно-методической

деятельности Учреждения

Аналитическая работа по научно-методической

деятельности Учреждения. Результаты работы.

До 80%




педагогическому







персоналу













2.9.8

Руководящему и

педагогическому

персоналу

За индивидуальные деловые качества в научно-методической деятельности Учреждения

Разработка и проведение

методических семинаров, рекомендаций

До 80%













2.9.9

Руководящему и

педагогическому

персоналу

За уровень профессионального

мастерства в научно-

исследовательской деятельности

Аналитическая работа по научно-исследовательской

деятельности

До 90%




























Учреждения. Результаты работы.




2.9.10

Руководящему и педагогическому персоналу

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности в научно-методической деятельности и научно-исследовательской Учреждения

Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности

До 50%

2.9.11

Руководящему и педагогическому персоналу

За индивидуальные деловые качества в научно-исследовательской деятельности Учреждения.

Организация научно-исследовательской работы с учащимися,

ШНО.

До 90%

2.9.12

Руководящему, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу

За уровень профессионального мастерства и индивидуальные деловые качества при образцовом состоянии дел по развитию Учреждения

Создание безопасных условий образовательного процесса и жизнеобеспечения Учреждения. Повышение КО и учебно-воспитательного процесса

До 100%

2.9.13

Педагогическим работникам

За работу в классах учащихся с наполняемостью, превышающую установленную норму

При более 25 учащихся в классе

До 10%

2.9.14

Педагогическим работникам

За классное руководство

Выполнение плана воспитательной работы. Сохранность контингента. Сохранность здоровья учащихся.

До 20%

2.9.15

Руководящему и педагогическому персоналу

За работу в аттестационной комиссии Учреждения

Участие В АК, результат.

До 20%

2.9.16

Всему штатному персоналу

За работу, связанную с организацией летнего оздоровительного отдыха учащихся

Подготовка и работа по летнему оздоровительному отдыху учащихся

До 50%

2.9.17

Руководящему и педагогическому персоналу

За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями

Высокий методический уровень учителей, результат.

До 10%

2.9.18

Педагогическим работникам

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

Участие в спортивных мероприятиях на уровне города

До 50%

2.9.19

Библиотечным работникам

За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров

Работа по сохранности и увеличении библиотечного фонда, чистка фонда, работа с учебным фондом.

До 20%




2.9.20

Педагогическим работникам

За организацию трудового обучения, общественно полезного производительного труда и профориентации в Учреждении

Организация и участие в выставках, ярмарках,субботниках.

До 50%

2.9.21

Педагогическим работникам

За руководство творческими работами учащихся

Участие в научно-практических конференциях, конкурсах, семинарах.

До 20%

2.9.22

Руководящему и педагогическому персоналу

За наставничество

Результат работы с молодыми специалистами.

До 15%

2.9.23

Всему штатному персоналу

За активное и результативное участие во внутренних мероприятиях Учреждения различного характера

Организация и проведение общешкольных вечеров, конференций, собраний, семинаров и т.д.

До 20%

2.9.24

Руководящему и педагогическому персоналу

За работу по программам углубленного или профильного обучения

Обучение учащихся по программам углубленного и профильного обучения.

До 40%

2.9.25

Руководящему и педагогическому персоналу

За работу в инновационном (экспериментальном) режиме

Работа по экспериментальным программам

До 100%

2.9.26

Заместителям директора УВР, инженеру ЭВТ, секретарю, спец. по кадрам

За работу с краевой базой данных «Ученик», «Кадры».

Высокое качество, своевременность заполнения банка данных

До 50%

2.9.27

Секретарю учебной части, педагогическим работникам

За работу постмастера (Интернет, обслуживание электронной почты)

Участие и результат работы, качественная работа с E-mail

До 50%

2.9.30

Поварам

За разнообразие витаминных блюд

Приготовление витаминных блюд и их качество

До 30 %

2.9.31

Обслуживающему персоналу

За вынос мусора и отходов кухни на расстояние более 25 м.

За напряженные условия труда, связанных с погодными условиями.

Санитарное состояние школы, помещений, согласно нормам

До 30%

2.9.32

Всему штатному персоналу

За напряженную и результативную работу, связанную с подготовкой Учреждения к новому учебному году, акциям, мероприятиям.

Качественная подготовка здания школы к новому учебному году. Своевременная сдача школы всем службам.

До 100%









Похожие:

2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПриказ №104/2 от 28. 06. 08 «О предупреждении работников школы об изменении оплаты труда» в связи с новыми подходами к оплате труда педагогических работников и изменением порядка условий и размера надбавок и доплат стимулирующего характера
Предупредить работников школы об изменением порядка условий и размера надбавок и доплат стимулирующего характера с 09. 08г
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПринято на общем собрании трудового коллектива
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПриказ №2-од от 11. 01. 2012г. Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам
Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников, гбоу оош №12 г о. Чапаевск
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПеречень услуг, направленных на достижение целей управления мкд, выполняемых ООО
Обеспечение получения жителями коммунальных услуг горячего, холодного водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПеречень услуг, направленных на достижение целей управления мкд, выполняемых ООО
Обеспечение получения жителями коммунальных услуг горячего, холодного водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconОсновные задачи и принципы обязательной аттестации
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconII. Этические правила поведения педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconСоответствие объёма предоставленных муниципальных услуг (выполнение работ) параметрам муниципального задания
Услуги по реализации дополнительных образовательных программ за пределами основных общеобразовательных программ
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими icon1 пкг и квалификационные уровни определяются следующим образом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05. 05. 2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп...
2 Размеры стимулирующих надбавок и доплат работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими iconПравила внутреннего распорядка для работников Лесниковской средней школы. Утверждены: Решением общего собрания работников от «25» мая 1994 г. Общие положения
КЗот РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©files.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов